待解决
我在一家民营企业负责一半的销售工作，和老板还有亲戚关系，在公司做了几年，销售业绩逐年递增，管的事、人也越来越多，压力随之而来，但薪水不升还略降，因为以前是拿年薪，现在算提成，提成是根据以往的年薪和理论预计来年的销量挂钩，也就是我要达到公司理论预计的销量才能拿到和去年一样的年薪，公司的理论预计销量通常是上一年的一倍，但是实际因为生产能力低好不容易到了旺季还供不上货，而随着员工的增加，我投入的精力和处理人情的钱都在增加，部分当年冲着我来的老员工看到我都这种情况也开始灰心，而我要求加薪呢厂里其他部门的管理层可能又会看不过眼，他们大都和老板有点亲戚关系，另外也都出力不少，现在我部门的大部分员工工资比我高，而他们确是我在帮着做，实际很多就是我做成了，他们辅助一下就把提成拿到了，世界上被杀被偷被抢的很多，我这里的员工被提成被赚钱的很多，我不帮他们公司倒了他们可以再换工作，但是我却不能看着公司到，所以他们不努力我还要努力，而我的那部分却很少，因为他们每人的提成我都拿其中一部分，但实际上因为地域，新老能力的原因在以及跳槽我的待遇严重受到影响，通过许多专业网站查询我的待遇跟实际的工作量相差很多，而外来的公司拉拢我的又很多，待遇当然要比这边高，走就无情，留就没钱。高人、前辈或者神仙什么的指点一下啊。
在这感谢明翰企业管理的指点！
