老实人辛苦工作却被小人抢功,牢记这三招,立马升职加薪

楼主  收藏   举报   帖子创建时间:  2019-08-26 23:32 回复:0 关注量:1292
 一、气人的职场“抢功精”

前天晚上朋友老胡突然打电话给我:“老张,我被挤出局了,最近有什么好工作吗,给我介绍一下。”

我细问了下,老胡这才告诉我,公司准备开一条新的通讯业务线,老胡是公司的业务骨干,果断竞聘了新部门的区域业务经理。

让人没想到的是,竞聘结果一出来,老胡居然落选了,而成功当选的居然是他公司才来没有多久的新人小刘。

小刘虽然有点成绩,但是新的业务线涉及的东西很多,手上没有两把刷子,连老胡也不敢乱上。

后来一打听才知道,小刘暗地里跟大领导走得挺近,公司有什么消息他第一时间汇报给大领导。

不仅如此,有时候老胡的做的成绩,也会被小刘暗地包装成自己的,然后向大领导汇报 ,实打实的抢功精。

 

之后,小刘还通过一系列的办法,将自己包装成很有领导力的样子,而且还一次次的故意给老胡挖坑,将老胡的弱点暴露在大领导前面。

老胡没想到,自己踏踏实实干了这么些年,从来都是靠业绩说话,没想到却栽在了小刘这里。

职场中,这样的现象,很多人都会遇到。

自己辛苦加班赶出来的方案,结果被同事抢先汇报,自己只剩下苦劳。明明是自己拼劲全力搞定的客户,到最后反被同事倒打一耙。

职场上,这些不劳而获的“抢功精”真的很气人。

 

二、踏实做事还不如“小聪明”得到赏识?

很多人埋怨,我老老实实做事有业绩有功劳,到最后还不如一个不劳而获的人。

这里首先明确一个观点,在我们眼中,对方的不劳而获是啥事都没有做吗?领导并不傻,站在高处,心中自有明镜。

所以在这里,我们先从两个方面考虑问题。

1、 我工作是否有做到位

解决问题的正确方式应该是先从自己身上找问题。当领导冷落我,去赏识那些做得还不如我好的人时,分三个方面考虑。

(1)完成工作后,我是否不汇报工作进度?(2)你有没有主动找老板要反馈?(3)当领导给你反馈意见时,你有没有认真执行?

相信上面三点,很多人都没有做到,甚至是难以做到。

对领导来说,事情被解决是重要的,而事情被谁解决其实是次要的;

你不汇报工作进展,没有主动接收任务的能力,这是还真怪不了别人。

 

2、苦劳不等于功劳

我们在谈论抢功之前,先搞清楚一个问题,你在领导面前,到底是功劳还是苦劳。

对于老板来说,你的努里就是“苦劳“,而你创造的工作成果,就是”功劳“,一字之差,意义却完全不同。

对于老板来说,只会认”功劳“,不会认”苦劳”。

很多职场人,经常工作到凌晨,那你的工作成果老板满意吗?或者,你有工作成果吗?

说个例子,我之前和一位同事共事,有一次老板让他做一个活动方案,他硬生生在办公室熬了好几个通宵,后来做出来给老板看,根本没有办法用,后来这个方案还是得让别的小伙伴重做。

他努力了吗?努力了。那他有成绩吗?没有。

所以这在领导眼里,就是无效的努力。

职场就是这么残酷,作为老板,他们关注的是你的事情有没有做好,并不太关心你花了多久的时间和精力,也就是说,根本不关心你有多么努力。

我们眼中那些“抢功”的同事,他们可能不是抢功,而是工作做到了点上,领导记得是他的功劳,所以更快比我们升职加薪。

 

三、如何应对同事抢功

1、留下工作痕迹,及时汇报工作进展

如果不想自己所付出努力,被白白埋没,我们需要保存自己的工作痕迹。

一般可以体现在我们的每日工作汇报里。

每日汇报分为几个模块,分别是:

(1)日常性工作(2)项目性工作(3)临时性工作(4)今日收获与总结(5)明日事项

在日报里,我们需要重点体现几个方面:

我做了什么工作、我如何去做的、这项工作收获了什么效果、我学到了什么、有什么不足以及下一步改正目标和方案等。

这是汇报工作非常完整的思路,如果有数据作为支撑会更好。

这样做不仅可以让领导知道你完成了工作,还可以体现你的思路以及工作态度。

对于那些试图抢功的同事而言,你有数据做支撑,他也就没有抢功的理由了。

在职场,做人要低调,但是做事要高调,有业绩功劳很重要,表现出来也很重要,之所以想让老板知道,也是希望付出就该有回报。

 

2、在关键目标上努力

所谓关键目标,比如当月领导给你一个目标,只要实现目标,这个月你就完成了业绩。

由此来看,我们这个月所有的努力都要围绕这个大目标来,这才是正确的努力。

在职场,不要一味强调自己的苦劳,能帮老板排忧解难的人才会被重视,一味强调自己多么辛苦的人,只能被领导忽视,被同事碾压。

 

3、确实有功劳也被抢,不要怂

那些爱抢功劳的人有一个典型的特点,专挑软柿子捏,你越是不吭声,他越是捏得紧。在这种情况下,你越是不能给他机会,直接沟通就好。

案例中的老胡被抢功,导致直接失去了晋升的机会,他可以做出两个改变。

对领导说:“我希望您能在给我一次机会,我觉得自己能力还不错,在新的业务线上,我比小刘更加有经验,我特别珍惜这一次机会,对我来说,也是个人成长的第一大步。

不过您已经任命了小刘,虽然我没有相关头衔在身,但是我还希望有机会参与到这个项目,希望您能给我这一次机会。”

在职场,表达自己的欲望也是一种能力,藏着掖着,领导也不知道你心里在想什么。

对同事说:“恭喜你啊, 你的能力大家有目共睹,我会尽全力支持你。”

不用嘲讽诋毁论谁对谁错,夸赞戴高帽子是最好的解决方式,在职场,不要轻易和人撕破脸皮,谁都得不到好处,最好的方式,就是合作共赢。

 

四、总结

今天我们主要讲了职场上有人抢功怎么办,主要分两点思考,一是我工作是否有做到位,二是我的功劳到底是不是功劳。

身处职场,当有人抢我们功劳时,比起去争论,去跟领导解释,更重要的是个人能力有所提升。

今天的我相对于昨天的我是否有提高,这一周的我,相对于上周的我,是否有提升,让自己的能力保持稳步增长的姿势。

职场永远都是以能力论事,提升自己,让领导看见你的业绩才是解决问题的关键。

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