01

成大事者，梦想和野心必不可少

性格决定命运，从来不是一句空话，你骨子里是什么样的人，你注定会成为什么样的人。

你在生活和工作中的技能、经验这些都不是最本质的东西，都是可以通过学习和经历得到的，而一个人的不服输和野心，是他从小到大的成长环境、人际交往的圈子以及他的精神结构所决定的，这些东西大都是不可逆，能对一个人的命运起决定性的作用。

百度总裁李彦宏曾说：最成功的创业者，他们创业的初衷不仅仅是为了赚钱。而是通过自己的体会和跟很多成功企业家的交流，以撬动更大的商机。

后来我发现，周围那些创业能做大的人，最开始的创业目的也都不是为了赚钱，这一点可能和很多人想象的不一样，而那些人最后确实也是比单纯的为了赚钱而赚钱更成功。

比如，小米的创始人：雷军，从小就有野心。

雷军本来就是一个出身普通家庭的学霸，18 岁考入武汉大学。大一时，一个非常偶然的机会，他在图书馆看了一本书——1987 年出版《硅谷之火》，讲的是乔布斯这些硅谷英雄创业的故事。雷军看了乔布斯的故事，就是激动不已，内心像是有熊熊火焰在燃烧，激动的好几个晚上没睡着觉。

上大二时，他在武汉的电子一条街摸爬滚打。他经常会背个很沉、很大，里面装满了资料和磁盘的包。那条街上的老板知道雷军很能干，都对他很客气，期间雷军做了几个商品化的软件，也赚了点钱。有了在电子一条街“混”的经验，大四时，雷军和朋友办起了三色公司。晚上做开发，白天跑市场，在饭店里租了一个房间，五六个人躺在一间房间里，实在躺不下，就起来干活。

1991年，雷军大学毕业，1992年初加入金山，一份工作做了16年，从程序员做到 CEO。

2007年，雷军带领金山上市，38岁退休，功成名就，财富自由。

这可以说是很多人梦寐以求的成绩，但那时候的雷军并不满足于自己的小成，他认为自己的奋斗，不是小成，而是大成。大成不了，就很是不甘心。

金山公司几个小杀毒软件的成功，并不能支撑他的梦想和野心。

所以，从金山退休后的雷军，很是不甘心，他受不了同时期的其他大佬走在他前面、比他强大。正是这种野心带来的驱动，驱动了雷军在42岁时，克服“再创业，若失败我就身败名裂”的恐惧，重新出发，创立小米。

所谓的野心，从商业角度来说，就是赚更多的钱，赚更大的钱，通过赚更多更大的钱来彻底改变自己和家人的命运，不管你是主观上想赚大钱，还是客观上让你很想赚大钱，这都是创业者走出第一步的一个最古老、也是最真实的因素。如果你是一个有梦想，有野心，更渴望发大财赚大钱的人，那么其实你离成功就不远了，因为你有创业的基因。

02

懂职业规划，能让你赚更多更大的钱

在这10多年工作生涯中，我经常会和一些朋友谈到职业规划，不论是在创业的，还是在职场上班的，有的人会说：没什么好说的，不就是未来的目标嘛！我的目标是下个十年赚100万。

那么问题来了：

怎么赚？靠什么赚？赚到的可能性有多大？很少有人会具体的想。

问题是，没有好的职业规划，根本不可能赚到。很多把人职业规划看得太简单了，认为就是简单的去想一下自己现在做什么，下一步做什么，当下怎么样，过段时间又怎么样。其实职业规划正确理解应该是：个人的职业生涯应该有一些特定计划，它包括一个人能干什么？目标是什么？怎么实现目标？

职业和工作还是有区别，职业规划更不是一段一段的工作累加。工作是一个岗位概念。而职业，是更广阔的个人发展维度，是一段可持续的过程。而我们大多数人，很多只知道埋头做事，从来不抬头看天。真正做过职业规划的人，可能都不到5%。

跟大家分享我两个大学同学的真实故事：

同学小A，985计算机科学专业，一直想去CG动画行业。为了这个目标，他在四年的工作里设定了职业规划，他着重在四件事上下了很大的功夫：三维及后期软件操作、人体解剖及美学艺术学习、项目管理、沟通谈判。他每个月都会挤出钱来买资料，看项目案例的书，报线下各种课，经常还在下班后做各种动画项目的测试并与周围人讨论。后来他在一个行业精英的介绍下，去了一家顶尖国际动画公司，跟着大佬一起带团队，现在年薪150万。

同学小B，211电子信息专业。每天的状态是：公司安排事情才去做，领导喊话才去做事，不安排事情他就闲聊，或者玩游戏看电视。他现在还在这家单位，年薪6W只少不多。

明明刚开始两个人在同一起跑线上，做职业规划的小A，比不做职业规划的小B，几年后的年薪能高出来20倍还多。你说职业规划重不重要？

那些你以为的大神，那些创业成功人士，之所以成为大神，无非都是规划早。

职业生涯最怕的，就是选择了不喜欢的、不适合自己能力和天分的、走下坡路的行业。这就不是职业生涯了，而是“职业悬崖”。

其实人和人在上学的时候，起点差不太多。但是工作几年后，就会拉开很大的差距，原因就是职业错配。

所以，我们需要判断并找到正确的定位来做规划，具体可以问自己三个问题：

第一，以个人能力为基础，你有没有能力胜任这份工作？

职业布局需要一个漫长的时间，还要有持久驱动的力量。没有天分，没有能力，很快就歇菜了。光喜欢还不行，能力和天分必须得达到。

比如说我刚毕业时曾有段时间很想做游泳教练，但是我可以确定自己无论如何都无法当一个游泳教练，因为我水性不好而且还怕冷。这是上帝不给我这先天条件啊，就没必要逆天而了。

第二，行业有没有前途，工作有没有市场价值。

有些人选择行业很随意，了不分析自己的工作有没有价值，就轻易一干就是10几年，比如报社，电视台，网站建设这些就是下坡路甚至都在垮台的行业了，不小看行业的前景，这决定了我们的薪水和社会地位。没有钱、没有地位、没有价值，怎么怎么规则都等于零。

第三，设定阶段目标，并保持学习和自我升级

一个人的职业生涯很长，就算你在世俗看来很稳定的单位等退休，你也可能有40多年的工作时间。因为我们年龄和领取社保的时间都在延长，活到老，学到老，还要干到老。

现在行业日新月异，我们设定目标不能一蹴而就。这时候就需要分阶段设定职业目标，或者五年，或者十年，都可以。在每个阶段中，我们日常所做的事，都应该瞄准这个目标前进，在实

现阶段目标的过程中，我们还要不断的去试错，纠错甚至是调整策略，最终要为实现大目标而努力。

总之，职业规划绝不是在一个行业，一家公司，一个职位上晋升这么简单，需要像一个公司的运营者一样经营自己。不断升级与迭代，才能提高自己的市场价值。

03

快速崛起的奥秘，就是借助风口

风口，独角兽。我们可以发现90后的很多创业者中，都够快速崛起的那些人，他们在创业过程中，都是不先找别的，先找风口，因为站在风口上最容易用最短的时间做出一家独角兽。追着风口跑，哪里有风口，它就追到哪里。

还是先以雷军的案例来说，他曾经是个内心非常骄傲的人，他觉得自己是个雄鹰，不需要依赖风，不论自己做什么随时随地都可以成功。

后来，雷军带领团队开发的有一款产品叫盘古。推出后的结果很失败，让整个队伍突然之间完全丧失了战斗力。很多人都不想再做开发了，就离开了金山，雷军当时那种失败的感觉真是兵败如山倒。他在这次失败之后，才意识到了风的重要性，喊出了那句广为流传的名言：只要站在风口，猪也能飞起来。

雷军谈飞猪理论，就是在时刻提醒自己：我个体能力只能达到这个点，如果我想大成，需要借助风口。

后来小米把握的是什么机会呢？其实小米创立的时候，是精准的踏到了智能手机换代，取代市场时间点，那时苹果刚刚起来，其它手机巨头的智能机都还在研发中，这时小米应运而生，用了一套全新的模式，只用了3年时间就成了中国第一，崛起速度远超想象。

还有一个借助风口获得巨大成功的就是；摩拜创始人。

很多人可能不知道，胡玮炜的第一份工作，是做汽车记者，月薪只有 3000 元，除去房租和日常开销所剩无几。此后也涨薪不大，当时的传统媒体已经开始走下坡路，正在被新媒体所取代，她做了10年月薪也不过万。

2004年——2014年，十年月薪破万。2015年——2018年，三年套现数亿。

那发生了什么变化？胡玮炜干活更拼命了呢？

其实，很简单，2015年是中国互联网元年，各种红利不断，国家总理也在一直鼓励“大众创业，万众创新”，共享单车在国内也是非常稀缺和有价值的东西，而这时，胡玮炜也恰巧发现自己站在了时代风口上。

所以，她的个人发展，取决于他对这个时代风口机会的认识，判断和选择。

有些人你再努力工作，再努力去创业，你还是只是一个孤军奋战的环境，你的奋斗成果完全只能取决于你个人或你的团队。

但有的人，他知道借势，借助风口，反正什么来钱快，就去做什么。因为竞争最激烈的领域，往往就是那个能赚大钱发大财的领域，你的所有努力奋斗都被加上了杠杆，会把你和你的团队奋斗成果放大数倍，甚至数百倍。

04

建立有价值的圈子，远离垃圾社交

人必然生活在环境中，无论是生活环境还是工作环境，很大程度上是自己建立、自己选择的，也必然受自己建立的环境潜移默化的影响。

朋友圈，包含线上的微信朋友圈，也包含你平时线下实际的交往圈子。定期优化你建立的环境非常重要。

以前听过一句话，一个人处在什么样的圈子和环境中，身边是什么样的人，那这个人大概也就会成为他圈子里那样的人，特别是人多到一定程度后，不仅会对一个人的价值观产生影响，还会让他从圈子里获得的价值无限趋近于零。

比如，很多群聊就很浪费生命：

1、人数一旦变多，每个人说的话都是口水话，浪费你的时间。

2、每个人都是杠精附体，都在自顾自的说。

3、大部分人都是吃瓜群众，浪费一大堆时间在群里看热闹。

这个群聊，不仅仅指微信群聊，也指所有的无组织性的一群人聊天。

开会就是一种群聊，但这种群聊还是可控的，因为设定了领导和几个主要发言的人。但那种纯形式主义讨论型会议和所谓的头脑风暴，经常尴尬的沦为浪费生命。

还有线下的社交饭局，也是一种群聊，超过五六个人也基本意义不大，除非这批人是层次非常高的，这些人懂得如何创造价值。否则，我还是建议大家约饭聊天也最好是一对一，最多不超过3个人。

而我们应该怎么去做，才能让朋友圈变得有价值呢？

第一，对于线上而言，需要做一些屏蔽。

让别人发的朋友圈不再被自己看到，当然别人还是可以照样看到你发的朋友圈，这一点是减少朋友圈垃圾内容的一大利器。

反正我一直就有个习惯：每次新加一个好友，我会去翻对方最近三四天的朋友圈内容，如果是各种晒旅游、自拍、各种吃喝、晒对象秀恩爱，或者卖货的、转发那些垃圾文章博眼球的，我会立马设置一个「不看TA的朋友圈」。

归根结底就一句话：你的朋友圈内容值不值得我看见？如果不值得我看见，那就是垃圾信息，只会浪费我时间。

第二，对于线下，有选择性的筛选

比如那些，你见过的或者还没见，就让你害怕见到的人，和一些人相处之后就感觉精疲力尽，一些人在自己身边的时候，让人感到生气或者沮丧。

社交，要把时间和精力，花在更有价值的社交和关系上。

反过来思考，你自己在一个社群、朋友圈、饭局上、在一段关系里，也要尽可能的做一个能提供养分给别人的人，不要做垃圾人，否则你也成了大多数朋友要隔离的对象。

写在最后：

其实我们大多数人都是普通人，没钱、没关系、没背景，更没有重500万彩票的幸运，所以我们不必羡慕那些功成名就的人，我们要去学习那些成功人士都掌握着的定律，学习他们身上都有的特质，我们自己的事业成功的晚一点而已。

人生是一长马拉松，不是太短，是太长了，长到每个人都有机会做成自己想做的事，成为自己想成为的人。但在这个过程中，不需要经比谁走得快，我们需要比的是谁更具持续性和稳定性，谁能最终到达终点，到达自己目标的彼岸。