一、山姆·沃尔顿（沃尔玛连锁超市创始人）

想到什么就马上采取行动。

顾客满意是保证未来成功与成长的最好投资。

向顾客提供比满意更满意的服务。

减少中间商，统一订货分配。

二、比尔·盖茨（微软创始人）

将你的公司和你的竞争对手区别开来的最有意义的方法，使你的公司领先于众多公司的最好方法，就是利用信息来干出色的工作。

通过互联网独一无二的召集人群的能力，你将会创造出前所未有的市场。

永远要找到下一个市场入口。

服务于客户，倾听客户意见。将客户带来的坏消息当作一种机会，可以帮助你把纠正失误并做出具体改进。

三、杰克·韦尔奇（通用前总裁，“全球第一CEO”）

只有占据市场第一或第二的地位，才会具备绝对的竞争优势。

速度是一剂预防官僚主义和昏庸无为的疫苗，是驱动小公司运转的简单要素，大公司往往也是由于缺乏速度而陷入困境。

管理不需要太复杂，越简单越好，因为企业本身是相当简单的。

公司内的民主，不但有利于企业部门及人员之间的关系融洽，而且有利于决策的科学性和提高生产率。

四、卡莉·费奥莉娜（惠普前总裁，“全球第一女CEO”）

向高难度挑战，这会比较有趣。设定明确目标，并清楚、实际、客观地明白、成长、领先，才能取得胜利。

套句丘吉尔的话“千万千万千万别放弃”，多数伟人的胜利都发生在最后一局。

信心与谦虚必须有所平衡。足够的信心可让你表现出众，但也要懂得适时虚心求教。

只要给予员工以适当的手段和主动的支持，他们愿意去努力工作，并一定会做得很好。

五、松下幸之助（日本“经营四圣”之首，松下电器创始人）

经营事业本身，就好像面临真枪实弹的战场，如果没有奋战到底的旺盛精神，最后总是要败下阵来，甚至是全盘皆输。

在本公司所信奉的精神信条中，有一项是力争上游。公司业绩的进展或个人的成功，如果没有力争上游的精神是不会取得成功的。

一个人的能力和才智是有限的，有时候考虑问题、处理事情会很不全面，因此要集思广益，否则很容易导致失败。

赏罚分明，才能让人信服，否则必然使人心涣散。

六、李嘉诚（亚洲超人、华人首富）

你要让别人信服，就必须付出双倍使别人信服的努力。

彻底了解市场的需求，才能百战百胜。

“诚”、“义”、“信”三字，终生用得着，另外“恕”字也很重要，要宽恕别人，因为人总是人，不是神。

眼光长远，不计较一时的得失；会用人，能容人，要不择细流，各取所长。

七、王永庆（台湾经营之神）

刻苦耐劳，勤劳朴实，并全副身心地投入到整个公司的经营上。

寻找最佳成本控制的方法，使产品在成本及品质上具有极强的竞争力。

不断迎接新的挑战，促使企业不断地扩大更新，这种精神是取得进步的原动力。

中国五千年来，就是现在人才最多，关键就在于要有个适当的环境用他们，吸聚人才全赖合理与公平。

八、张瑞敏（中国顶级企业家，海尔集团董事居主席）

自强者胜，这个“胜”，就是首先要战胜自己。

没有资金，可以从银行贷，可以向朋友们借；没有产品，也可以生产出来；但是创业者没有信心，创业就难，成功就更难。

商场如战场。在战争中，绝不允许士兵有任何借口，借口就意味着死亡。军队需要这种精神，企业也需要这种精神。

大不是美，小也不是美，能够从小到大才是美。

九、刘永好（中国顶级企业家，新希望集团董事长）

为了抓住机遇，冒点风险，值得！

企业家精神就是创业与冒险的精神，如果四平八稳，考虑得周周到到是不可能成为企业家的，因此说还是要胆大，要拼搏。

以质量克制质量；以价格克制价格，以市场克制市场。

我们必须在保证自己不腐败的同时，学会在不同的环境下生存和发展。