这其实引发出来另外一个问题，那就是在职场中，到底是什么让你能够在激烈的竞争中脱颖而出？所谓脱颖而出并不是一般的突出，而是在整个公司或者部门中，你是那个最特别的，其他同事很快就记住你。那么问题又来了，怎么做才能让你在组织中脱颖而出呢？这又是另外一个话题。

咱们今天就先认真的总结下第一个问题，那就是到底是什么让你与众不同，在竞争中脱颖而出？这个话题其实也蛮复杂，有的白领就是长的漂亮，人家一下子就脱颖而出了，而有些小伙子能喝酒，一场聚会就脱颖而出了，有的人，口才好，也能脱颖而出，有的人，能力超级强，也会脱颖而出。那么这些点到底有没有什么规律呢？我们一起来看看这个问题的答案。ps，今天要讲的是怎么脱颖而出，不讲对错，也不做价值判断。

1

无与伦比的能力

这点其实是毫无疑问的，而且是我认为脱颖而出最持久的一点。现在的职场，尤其是私营企业，最重要的就是能力水平。很多人在公司里并不显山露水，但却能力超级强，不用很久老板就会留意到他，这样的人，是真正的靠实力吃饭。

我有个之前同事给我留下深刻印象，他的技术能力超级强，无论什么问题，其他人搞不定，只要他一上，基本上就能解决问题。以至于后来，一旦公司有什么技术问题，老板第一个想到的就是他，虽然他并不那么性格张扬，但在老板这里，他无疑是脱颖而出了。这个朋友目前在创业，也是做的非常棒。

其他方面的能力我觉得有时候是“一招鲜吃遍天”，但真正的硬实力够的话，其实无论在什么地方都会脱颖而出。

2

不可替代的资源

这点其实在很多公司会被鄙视，比如某某同事是某领导的亲戚，于是他能力虽然不咋地，但却受到老板非常的重视。这也算是脱颖而出。之前的时候，我经常会对类似的情况嗤之以鼻，经过这么多年的职场，我慢慢地发现，其实拥有资源本身没有错，只是看你的出发点与本心，如果你本来就是为了搞定事情，对老板来说，有资源当然是好事。

国内有大量的企业是围绕着政府或者事业单位来做事的，这样的企业，其实对资源的渴望是异乎寻常的大。句总工作过好几家公司，公司财务工资单上都会有不少不在公司上班的人，刚开始的时候，我还挺好奇，有时候还会对老板提出异议，后来经历得多了，也慢慢就懂了，其实这样的人，也是人才，也许并不像我们这样天天坐班哼哧哼哧的努力工作，但有时候，人家随便做点，对公司的发展都是很大贡献。

3

超乎寻常的努力

这点真的就像本文开篇说的一样，其实像我这样既没关系也没资源的人，在职场只能靠拼能力，拼努力，其实就是拼命。连续发100天的原创文章，对很多人来说很难，但对我来说，就是一个习惯，或者被逼无奈，就必须要这样才有机会取得一点点的成绩。

这个社会整体上来说，还是奖励努力上进的人，“没有伞的孩子，更要努力奔跑！”肯定很多人听过这句话，你没有特别突出的能力，也没有各种资源，那很简单，你就是得拼命才行。

由于句总自身出身的问题，我总是对那些努力拼命改变自身命运的人心生钦佩。那些不靠关系，也不靠资源的人，他们脱颖而出的方法就是吃苦耐劳，而且要远远的超乎常人的努力才行。

4

异于常人的技能

这点其实就讲到那些拥有特殊技能的人。有些人职场总是被人嫉妒，就是那种活干的不多，但是能够轻松搞定老板。这样的人，其实是情商很高的人，每个老板都不是二货，没点本领也不敢出来创业，于是能够进入老板法眼，那就是水平。

其实特殊技能很多，有人特别能喝酒，老板就会很欣赏，尤其是那些商务型的或者业务导向型的公司。他们就是这样的人才来搞定关系，处理场面。有点人特别有演讲才能，在大公司就可以做主持人做发布会等等，老板也会特别重视。

像类似上面举的例子还有很多。只要你有金刚钻，自然就会有瓷器活。你也不用觉得嫉妒或者看不惯。其实人家在形成这些突出亮点之前，也是一样付出了很大的努力。这是人家能力得以一个组成部分。

5

超级漂亮与超级帅

最后这点可能与能力没有什么关系，但在这个“颜值即正义”的年代，漂亮与帅确实是一种武器，也是在老板面前脱颖而出的机会。

利用外边来上位的人特别多，很多人会被鄙视，但其实大可不必，这是“有个好皮囊，上天赏饭吃”。也没什么不好的。比人的羡慕或者鄙视都不重要，关键是能够好好利用外貌，而且还是要提升关键能力，毕竟吃青春饭就是这样，年老色衰是必然的，而自身能力是永恒的。